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Curso de

Gestão de Pessoas e Recursos Humanos

Sobre o curso

Fornecer uma capacitação formal em nível de pós-graduação aos profissionais graduados, visando preparar os participantes para exercer atividades de alto nível em Gestão de Pessoas.

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Sobre o curso de

Gestão de Pessoas e Recursos Humanos

Tipo

  • Pós-Graduação

Modalidade

  • Presencial

Duração

  • 18 meses

Local

  • Campus Cachoeira
  • Saiba mais sobre o curso
  • Habilidades para a Liderança de Equipes: Desenvolver habilidades de liderança focadas em resultados, envolvendo desde a preparação até a coordenação das atividades da missão da equipe;
  • Resolução de Problemas: Resolver um problema utilizando o modelo racional, desde a caracterização do problema até sugestão da solução ao negócio;
  • Comunicação: Comunicar-se com os diversos stakeholders (partes) organizacionais de forma convincente, confiante e persuasiva, apoiando-se em materiais que reforcem a mensagem e escolhendo linguagens adequadas ao público-alvo;
  • Orientação a resultados: Atuar nos processos e projetos organizacionais para alcançar resultados solicitados pela organização de forma duradoura;
  • Conhecimentos em Psicologia nas Organizações.
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  • Trabalho em equipe: Adquirir as competências necessárias para o trabalho em equipe desde o âmbito individual, ou seja, entendendo e potencializando seu papel na equipe, até o âmbito de coordenação, preparando e conduzindo a equipe para a execução de suas atividades;
  • Habilidades para Gestão de Pessoas: Promover as habilidades necessárias para desenvolver e lidar com os comportamentos organizacionais de seus liderados, envolvendo aspectos tais como uso do poder, comunicação, gestão de conflitos, ética e responsabilidade social;
  • Processos de Recursos Humanos: Capacitar à realização de práticas organizacionais de Atração, Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento, Treinamento, Remuneração e Benefícios;
  • Políticas e Práticas de RH: Capacitar o profissional na aplicação de políticas de recursos humanos da organização, tais como avaliação de desempenho, gestão da mudança, planos de carreira, desligamento e gestão do conhecimento.
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